Talent sourcer

Nieuwegein

Binnen Sentia groeien we hard en dat betekent werven! Zie jij dit als een uitdaging? Ondanks dat Sentia al bijna 20 jaar bestaat ademen we nog steeds de sfeer van een start-up, of beter: scale-up. Waarom? Omdat de groei van Sentia eigenlijk pas sinds een jaar of drie echt in een stroomversnelling is gekomen. Pionieren dus. En hard werken om de organisatie die snelle groei te laten bijbenen. Elk goed idee dat een verbetering oplevert, op welk vlak dan ook, is bij ons meer dan welkom.

Solliciteer nu >>

The Job

Groeien betekent werven. En groeien betekent ontwikkelen: strategiën, sourcing, processen, technologie, employer branding, candidate experience, consistentie in selectie, et cetera. Hartstikke greenfield, maar resultaat staat voorop. Niet verrassend, wel belangrijk.

Jij als talent sourcer hebt een visie op het vak, omdat de organisatie nog in de kinderschoenen staat voor wat betreft sourcing heb je hier een soort van "Greenfield omgeving" waar je talent sourcing vorm kan gaan geven. We zijn een IT-dienstverlener, als talent sourcer weet jij dat deze mensen lastig binnen zijn te halen. Overtuig de business van jouw aanpak, laat zien dat het werkt en zet iets neer waar Sentia (en jijzelf) heel veel profijt van gaat hebben. Dit gaat hand in hand met employer branding, waar ook nog voldoende werk aan de wereld is, je zit niet op een eiland, dus hier draag jij ook je steentje aan bij.

De rol en de organisatie vragen erom dat je "on the hunt" gaat voor cloud engineers (Linux, Windows, AWS, Azure etc.), maar voor de afwisseling en door de schaarste pak je de pre sales architect er ook bij.

Het Team

Je maakt deel uit van het HR-team, dat bestaat uit de HR Manager, Learning & Development manager, een Recruitment Coördinator en 3 HR-assistenten.

Jouw dag op kantoor is nooit hetzefde

Je weet zelf als geen ander dat iedere dag er anders uitziet, we hebben goede koffie, we zijn flexibel in werktijden etc. Maar het draait er bij jou om dat je prioriteiten stelt en aan de juiste touwtjes trekt; de ene dag de kandidaten, de andere dag de hiring managers en andere lopende projecten. Kortom; jij deelt je dag in. Had ik al gezegd dat we goede koffie hebben? Thee kan ook, of cola...

Wat we te bieden hebben?

  • Natuurlijk een salaris! Je salaris is gebaseerd op je kennis en ervaring.
  • Premievrij pensioen;
  • Mobiliteitsregeling;
  • Maar liefst 500 collega's over 3 landen verspreid;
  • Plezier in je werk en een fijne werkgever.

Jouw profiel

Jij weet als geen ander talent naar boven te halen, via elk kanaal, of dat nou Google, LinkedIn of een forum is. Daarbij is het nog belangrijker dat je de USP's weet te pinpointen om vervolgens kandidaten weet te enthousiasmeren voor Sentia.

Je laat technologie voor je werken, je vindt het interessant om continu te ontdekken welke tools handig en interessant zijn en jou kunnen helpen in je missie.

Gezien informatie hierboven, heb je de eerste stappen binnen sourcing al gezet en ontwikkel jezelf verder bij ons.

Solliciteer direct >>

Deel deze vacature via: